16 bình luận về “[Tin tức] xu hướng của ngôn ngữ lập trình và web frameworks trong 3-5 năm tới?”
Bạn có cảm nghĩ gì về công nghệ Drupal? hiện nay mình thấy có nhiều dự án dùng kiến trúc drupal làm backend và quản lý toàn bộ nội dung. Dùng các công nghệ vuejs react làm module nhỏ trong một trang của drupal.
Em rời SG khá lâu và rất nhớ SG, anh có thể để cam trước rộng ra không ạ. Em rất thích nghe anh nói và xem đường phố đã thay đổi thế nào. Cảm ơn anh ạ. Chúc anh sức khỏe.
Cảm ơn a Dũng vì nhiều chia sẽ tuyệt vời ạ, em vẫn liên tục theo dõi anh từ blog Tumivn cho đến hiện tại, có thể nói anh là 1 memtor chưa bao h gặp mặt của em. Chúc anh thật nhiều năng lượng ạ
Anh có thể cho lời khuyên để cải thiện việc nhút nhát và phản ứng chậm trong giao tiếp không ạ. Em bị vấn đề này và ảnh hưởng rất nhiều đến sự tự tin của em mặc dù em có kiến thức vững về technical và có vị trí cao trong team dev
Em thấy ở vị trí công việc của anh thì % đóng thuế cũng cao rồi, vậy tại sao anh vẫn ở VN làm việc trong khi phúc lợi nhận được sau khi nộp thuế là rất ít ạ?
Rất cảm ơn anh về những clip anh đã làm. Trong lúc anh quay clip khi lái xe, thì em cũng nghe khi đang trên xe, cảm giác như là đang nghe anh nói live vậy. Thật sự xem clip của anh em cảm nhận được sự chân thật, chia sẻ thật tình về những trải nghiệm thật của anh. Điều này em rất quý, vì không phải ai cũng tự tin và sẵn sàng chia sẻ từ công việc đến đời sống như vậy. Đa số họ sẽ có kịch bản và dựng clip nên điều này em thấy rát đặc biệt ở anh so với các youtuber khác.
Nội dung podcast của anh rất phù hợp co nhiều đối tượng từ sinh viên, fresher hay đã đi làm đều có giá trị. Dù là hiên nay đang chưa nhiều người nghe, nhưng một khi đã nghe, thì em chắc chắn với anh là sẽ ghiền, và trở thành fan trung thành của anh (như em, hihi).
Em mong sắp đến anh sẽ có nhiều topic thú vị và sâu hơn như là:
1. Cloud computing? Nếu là developer, không phải Devops thì nên biết Cloud ở mức độ nào? Expect là gì? 2. Microservice? Trong công việc hằng ngày, không có cơ hội làm microservice, anh có thể giới thiệu 1 số idea/project để có thể tập hợp 1 nhóm có thể làm competence về topic này không? 3. Nếu 1 người senior phải tự thân vận động học nhiều thứ thì thường họ sẽ không thích share cho các bạn junior và cũng yêu cầu junior cũng phải tự học (có thể họ chỉ share roadmap thôi), anh thấy điều này hợp lý không? 4. Nếu trong 1 tổ chức, backend developer nằm ở 1 group riêng, developer nằm ở 1 group riêng, là một nhà phát triển nhân lực, khi muốn phát triển developer sẽ có 1 số challenge.
a. Khi nói chuyện với họ, đa số họ đều thích đi con đường trở thành architect. Việc của architect thì nằm ở group khác, ta không thể đưa việc architect cho họ để pratice vì team developer không có, nên có khi phải tự vẽ ra việc của architect để tự rèn luyện? Điều này hợp lý không? Có cách nào khác hay hơn không anh? b. Sau khi đạt được trình độ architect, bạn sẽ muốn move sang team architect để có cơ hội làm nhiều hơn, điều đó bình thường. Tuy nhiên nếu bạn nào cũng như vậy thì team developer sẽ mấy chốc không còn tỷ lệ cân đối senior/junior nữa nên mình phải cực kỳ giới hạn train thành architect.Điều này hợp lý không? Có demotivate những bạn còn lại không nằm trong training không? c. Có con đường nào phát triển cho các bạn developer phát triển lên nữa trong technical sau khi đã thành senior, ngoài con đường architect, đặc biệt là backend Java/Spring? (Team backend /frontend / fullstack/ architect/ PM đều riêng ra nên muốn đổi phải move team). Bạn phát triển ở trong team vẫn ưu tiên hơn chuyển team.
Anh ơi a có thể đăng video lên thêm 1 nền tảng khác kiểu như google podcast đc k anh, do là hiện tại youtube nó chặn download rồi nên em ko nghe lúc chạy xe đc :v
A ơi a chia sẻ quan điểm của a về công việc của leader so với công việc của member, nhất là trong giai đoạn dự án bận rộn. Ví dụ thời điểm tất cả member feedback cv bị ùn task nhưng leader cũng ko nghe mấy, ko nghĩ ra giải pháp mà thi thoảng ngồi chơi ko sát sao cv ấy ạ. Thậm chí mắng mỏ member nhiều nhưng thật ra leader đã sai kiến thức. E từng biết 1 câu "leader eats first or leader eats last"
Bạn có cảm nghĩ gì về công nghệ Drupal? hiện nay mình thấy có nhiều dự án dùng kiến trúc drupal làm backend và quản lý toàn bộ nội dung. Dùng các công nghệ vuejs react làm module nhỏ trong một trang của drupal.
Em rời SG khá lâu và rất nhớ SG, anh có thể để cam trước rộng ra không ạ. Em rất thích nghe anh nói và xem đường phố đã thay đổi thế nào. Cảm ơn anh ạ.
Chúc anh sức khỏe.
Cảm ơn anh ạ
anh ơi anh nghĩ sao về php ạ
Cảm ơn a Dũng vì nhiều chia sẽ tuyệt vời ạ, em vẫn liên tục theo dõi anh từ blog Tumivn cho đến hiện tại, có thể nói anh là 1 memtor chưa bao h gặp mặt của em. Chúc anh thật nhiều năng lượng ạ
Anh Dũng ơi, anh có thể chia sẽ về networking trong ngành web không ạ
Anh có thể cho lời khuyên để cải thiện việc nhút nhát và phản ứng chậm trong giao tiếp không ạ. Em bị vấn đề này và ảnh hưởng rất nhiều đến sự tự tin của em mặc dù em có kiến thức vững về technical và có vị trí cao trong team dev
hay quá a ưi
Em thấy ở vị trí công việc của anh thì % đóng thuế cũng cao rồi, vậy tại sao anh vẫn ở VN làm việc trong khi phúc lợi nhận được sau khi nộp thuế là rất ít ạ?
Anh Dũng ơi,
Rất cảm ơn anh về những clip anh đã làm. Trong lúc anh quay clip khi lái xe, thì em cũng nghe khi đang trên xe, cảm giác như là đang nghe anh nói live vậy.
Thật sự xem clip của anh em cảm nhận được sự chân thật, chia sẻ thật tình về những trải nghiệm thật của anh.
Điều này em rất quý, vì không phải ai cũng tự tin và sẵn sàng chia sẻ từ công việc đến đời sống như vậy.
Đa số họ sẽ có kịch bản và dựng clip nên điều này em thấy rát đặc biệt ở anh so với các youtuber khác.
Nội dung podcast của anh rất phù hợp co nhiều đối tượng từ sinh viên, fresher hay đã đi làm đều có giá trị.
Dù là hiên nay đang chưa nhiều người nghe, nhưng một khi đã nghe, thì em chắc chắn với anh là sẽ ghiền, và trở thành fan trung thành của anh (như em, hihi).
Em mong sắp đến anh sẽ có nhiều topic thú vị và sâu hơn như là:
1. Cloud computing? Nếu là developer, không phải Devops thì nên biết Cloud ở mức độ nào? Expect là gì?
2. Microservice? Trong công việc hằng ngày, không có cơ hội làm microservice, anh có thể giới thiệu 1 số idea/project để có thể tập hợp 1 nhóm có thể làm competence về topic này không?
3. Nếu 1 người senior phải tự thân vận động học nhiều thứ thì thường họ sẽ không thích share cho các bạn junior và cũng yêu cầu junior cũng phải tự học (có thể họ chỉ share roadmap thôi), anh thấy điều này hợp lý không?
4. Nếu trong 1 tổ chức, backend developer nằm ở 1 group riêng, developer nằm ở 1 group riêng, là một nhà phát triển nhân lực, khi muốn phát triển developer sẽ có 1 số challenge.
a. Khi nói chuyện với họ, đa số họ đều thích đi con đường trở thành architect. Việc của architect thì nằm ở group khác, ta không thể đưa việc architect cho họ để pratice vì team developer không có, nên có khi phải tự vẽ ra việc của architect để tự rèn luyện? Điều này hợp lý không? Có cách nào khác hay hơn không anh?
b. Sau khi đạt được trình độ architect, bạn sẽ muốn move sang team architect để có cơ hội làm nhiều hơn, điều đó bình thường. Tuy nhiên nếu bạn nào cũng như vậy thì team developer sẽ mấy chốc không còn tỷ lệ cân đối senior/junior nữa nên mình phải cực kỳ giới hạn train thành architect.Điều này hợp lý không? Có demotivate những bạn còn lại không nằm trong training không?
c. Có con đường nào phát triển cho các bạn developer phát triển lên nữa trong technical sau khi đã thành senior, ngoài con đường architect, đặc biệt là backend Java/Spring? (Team backend /frontend / fullstack/ architect/ PM đều riêng ra nên muốn đổi phải move team). Bạn phát triển ở trong team vẫn ưu tiên hơn chuyển team.
cám ơn anh rất nhiều
Chú có nhận xét gì về mảng game không ạ
Anh ơi a có thể đăng video lên thêm 1 nền tảng khác kiểu như google podcast đc k anh, do là hiện tại youtube nó chặn download rồi nên em ko nghe lúc chạy xe đc :v
A ơi a chia sẻ quan điểm của a về công việc của leader so với công việc của member, nhất là trong giai đoạn dự án bận rộn. Ví dụ thời điểm tất cả member feedback cv bị ùn task nhưng leader cũng ko nghe mấy, ko nghĩ ra giải pháp mà thi thoảng ngồi chơi ko sát sao cv ấy ạ. Thậm chí mắng mỏ member nhiều nhưng thật ra leader đã sai kiến thức. E từng biết 1 câu "leader eats first or leader eats last"
Good morning anh 🌅
chúc anh ngày làm việc hiệu quả