Đúng với nguời có năng lực họăc với các ngành quá khan hiếm nguời, còn đừng có thằng dở nào đi nghe nhé, bản chất các cty cũng có mức lương tối đa theo trình độ và năng lực tương ứng rồi, làm đc thì làm, ko làm biến, t tuyển đứa khác, thương lượng gãy luỡi cùng lắm chỉ ăn đc thêm 1-2tr trong khi đó làm mất thiện cảm đôi bên. Đi pvan ko phải chỉ là doanh nghiệp pvan ứng viên mà ứng viên cũng là ng pvan nữa, môi trường ko phù hợp, đãi ngộ ko đúng ý, hay văn hóa doanh nghiệp lệch tông thì lương có cao hẳn cũng chưa chắc nên làm.
Theo tôi thì ngược lại . Nếu bên phỏng vấn công việc hỏi mức lương mong muốn thì không nên trả lời trước mà nên hỏi ngược lại bên phỏng vấn mức lương nào là thấy phù hợp nhất .Như vậy thì các bạn sẽ dễ lựa chọn cty nào giá cao hơn còn phần quan trọng ở đây là nếu mình đưa ra mức lương trước thì các bạn sẽ bị nằm ở mức lương đó rất lâu gọi là lương chết á! Còn nếu bạn ra mức giá quá cao thì ngta sẽ không nhận các bạn vì ngta chưa biết được các bạn làm việc ntn
Em trả lời là 8 triệu trong khi em mong muốn là 10 triệu. Em làm vài tháng em xin nghỉ vì công việc áp lực quá. Công ty gọi em lại offer cho em mức lương 15 củ.
Humble không có thì có mà được offer cái con mắt =))). Cái câu cần nhớ khi apply và làm việc là mình làm được gì cho công ty rồi mà yêu cầu từ công ty chứ không phải cái kiểu này. Unfollow từ vid này thôi =))). Nghe thì cũng vui tai đó nhưng thôi tạm biệt 👋
nhiều câu hỏi hóc búa vãi đạn
Đừng coi mình là đặc biệt nữa ..
nổ cho cố vô test việc 3 ngày không làm được nó đuổi không trả lương luôn chứ ở đó
Offer them thi gap roi. Bi đuổi sau 3 ngay.
gặp là bay màu
Nói cái miệng ai tin,miệng ai nói chả đuoc hả bạn.ko bao giờ cty trả bạn lương cao khi ko biết năng lực đến mức nao.
Tôi 50tr ko thì mai nộp giấy nghĩ việc🤣
Đúng với nguời có năng lực họăc với các ngành quá khan hiếm nguời, còn đừng có thằng dở nào đi nghe nhé, bản chất các cty cũng có mức lương tối đa theo trình độ và năng lực tương ứng rồi, làm đc thì làm, ko làm biến, t tuyển đứa khác, thương lượng gãy luỡi cùng lắm chỉ ăn đc thêm 1-2tr trong khi đó làm mất thiện cảm đôi bên. Đi pvan ko phải chỉ là doanh nghiệp pvan ứng viên mà ứng viên cũng là ng pvan nữa, môi trường ko phù hợp, đãi ngộ ko đúng ý, hay văn hóa doanh nghiệp lệch tông thì lương có cao hẳn cũng chưa chắc nên làm.
Theo tôi thì ngược lại . Nếu bên phỏng vấn công việc hỏi mức lương mong muốn thì không nên trả lời trước mà nên hỏi ngược lại bên phỏng vấn mức lương nào là thấy phù hợp nhất .Như vậy thì các bạn sẽ dễ lựa chọn cty nào giá cao hơn còn phần quan trọng ở đây là nếu mình đưa ra mức lương trước thì các bạn sẽ bị nằm ở mức lương đó rất lâu gọi là lương chết á! Còn nếu bạn ra mức giá quá cao thì ngta sẽ không nhận các bạn vì ngta chưa biết được các bạn làm việc ntn
Như vậy có vẻ hơi tự cao.
Ko dễ vào làm nó thấy thái độ và năng lực. Còn làm dc 1 thang cảm thấy mức lương thấp thì kêu tăng. Còn ko thì nghỉ
Tào lao
Mày chỉ nói phét
Vậy thì em qa cty khác làm đi . 😂 ngta nói 1c không biết cãi làm sao .
Em trả lời là 8 triệu trong khi em mong muốn là 10 triệu. Em làm vài tháng em xin nghỉ vì công việc áp lực quá. Công ty gọi em lại offer cho em mức lương 15 củ.
Dạo này thấy xàm xàm
1 tỷ
Loè
Humble không có thì có mà được offer cái con mắt =))). Cái câu cần nhớ khi apply và làm việc là mình làm được gì cho công ty rồi mà yêu cầu từ công ty chứ không phải cái kiểu này. Unfollow từ vid này thôi =))). Nghe thì cũng vui tai đó nhưng thôi tạm biệt 👋
M cứ lo cái mức lương thử việc trước rồi sau ng ta mới đánh giá m ở mức lương nào, đúng là tào lao
Tại sao là xin việc mà không phải là tìm việc ?
Anh hỏi đíu gì lắm thế , lương tổng giám đốc bao nhiêu mà không biết à ! Về phòng viết kiểm điểm….nhờn !!