Theo TechCrunch, tính năng Việc làm mới này có thể cạnh tranh với LinkedIn, cũng như các nhà phát triển như Work4, Workable và Jobscore, giúp các doanh nghiệp có thể nhúng trực tiếp vào trang Facebook của họ. Có lẽ Facebook đã chuẩn bị rất kỹ cho những tính năng này khi thử nghiệm Profile Tags vào năm ngoái bắt chước tính năng xác nhận của LinkedIn.
Với Việc làm, công ty có một tùy chọn mới trên thanh trạng thái cho phép Trang chia sẻ công việc với các chi tiết liên quan như chức danh công việc, mức lương, thời gian làm việc, v.v. Các định dạng đặc biệt có thể phân biệt tin tuyển dụng với các nội dung khác và thu hút ứng viên giữa một News Feed đông đúc.
Các tin tuyển dụng cũng sẽ hiển thị trong tab Việc làm của Trang, tạo ra một nơi để các công ty gửi người tìm việc. Các doanh nghiệp sẽ có thêm lợi ích khi có được những người theo dõi hoặc ứng viên mới yêu cầu các vị trí mở. Chắc chắn điều này sẽ làm tăng đáng kể lượng tương tác so với trang việc làm tương đối tĩnh nằm trên website.
Tính năng tuyển dụng Jobs mới sẽ giúp công ty và ứng viên có thêm cơ hội Ảnh chụp màn hình |
Thông tin công việc cũng sẽ được tạo và lưu, đồng thời bao gồm nút Nộp đơn ngay giúp ứng viên nhanh chóng nộp đơn cho nhiều công việc mà không cần phải nhập lại thông tin được yêu cầu.
\N
Bài dự thi sẽ được Trang nhận dưới dạng tin nhắn Facebook. Điều này có thể tăng cường các doanh nghiệp sử dụng chức năng trò chuyện cũng như có tùy chọn chuyển tiếp đến địa chỉ email của nhà tuyển dụng của công ty.
Các doanh nghiệp cũng có thể trả tiền để hiển thị thêm thông tin việc làm. Đây là tính năng sẽ cạnh tranh trực tiếp với một số dịch vụ quảng cáo của LinkedIn, nhưng cơ hội sẽ lớn hơn cho Facebook vì mức độ phổ biến, lượng dữ liệu cá nhân và người tham gia.
LinkedIn hiện có 467 triệu người dùng, trong khi Facebook có 1,79 tỷ. Tuy nhiên, không giống như Facebook, người dùng LinkedIn hiếm khi truy cập hồ sơ cá nhân của họ và cập nhật chúng thường xuyên. Đây chắc chắn là một lợi thế không hề nhỏ cho Facebook.
Người dùng Facebook thông thường có hồ sơ cá nhân bao gồm thông tin về công việc, công ty, học vấn và sở thích của họ. Nhà tuyển dụng có thể thông qua quảng cáo và nhắm mục tiêu đúng vị trí công việc với tất cả dữ liệu này để tiếp cận đúng ứng viên tiềm năng.
