Theo Bloomberg, công ty truyền thông xã hội lớn nhất thế giới cũng dự kiến rằng đến năm 2024, một nửa lực lượng lao động ở Mỹ sẽ đến từ các nhóm bị đánh giá thấp hiện nay.
Maxine Williams, Giám đốc đa dạng của Facebook, đã viết trong một bài đăng trên blog rằng “chúng tôi hình dung một công ty mà trong 5 năm tới, ít nhất 50% lực lượng lao động là nữ, da đen, gốc Tây Ban Nha, người Mỹ bản địa, người dân các đảo Thái Bình Dương, người dân hai hoặc nhiều chủng tộc, người khuyết tật, và cựu chiến binh ”.
Tin tức liên quan
Facebook, Google và hàng loạt gã khổng lồ tạo ra bộ tiêu chuẩn trí tuệ nhân tạo
Facebook đã công bố các mục tiêu mới cùng với báo cáo đa dạng hàng năm, trong đó nêu chi tiết sự phân chia dân tộc và giới tính trong lực lượng lao động. Williams nói rằng việc tiếp cận được 50% nhân viên không được đánh giá cao ở Mỹ vừa “lâu dài” vừa “đầy tham vọng”. Khoảng 43% nhân viên của Facebook tại Mỹ hiện đang ở trong các nhóm bị đánh giá thấp.
Facebook cũng báo cáo rằng 36,9% nhân viên toàn cầu của công ty là nữ, tăng từ 36,3% một năm trước. Người da đen và gốc Tây Ban Nha hiện chiếm 9% nhân viên ở Mỹ, so với 8,4% một năm trước. Theo dữ liệu do Bloomberg tổng hợp, Facebook có gần 38.000 nhân viên vào cuối tháng 3 năm 2019.
\N
Vào tháng 11 năm 2018, một cựu nhân viên của Facebook đã tuyên bố công khai trong một bài đăng trên blog nội bộ rằng Facebook đang gặp “vấn đề đen” và công ty đã không làm đủ để hỗ trợ nhân viên da đen hoặc người dùng da đen.
Hiệp hội Quốc gia vì Sự tiến bộ của Da màu cũng khuyến khích tẩy chay Facebook vào cuối năm 2018 sau khi có thông tin rằng người Nga đã sử dụng Facebook để gây ảnh hưởng đến cuộc bầu cử năm 2016 của Hoa Kỳ nhằm vào người Mỹ gốc Phi. .
